Wir finden die Fachkräfte und Azubis von morgen für Handwerksbetriebe, Dienstleister und Mittelstand, digital und schnell. Mit Social Recruiting, einer Karriereseite, die überzeugt, und Bewerbungen in unter einer Minute. Auf Wunsch mit eigenem Projektmanager für Ihr Recruiting-Marketing.
Für welche Unternehmen lohnt sich digitales Recruiting?
Für Handwerksbetriebe, Mittelständler, Industrie und Dienstleister, die Fachkräfte oder Azubis suchen. Gerade wenn Stellenanzeigen in Jobbörsen kaum noch Bewerbungen bringen, erreichen Sie mit Social Recruiting die Menschen, die gar nicht aktiv suchen.
Was kostet Recruiting bei Kessler?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und welche Kanäle passen. Im kostenlosen Recruiting-Gespräch schauen wir uns Ihre Situation an und Sie bekommen ein klares, transparentes Angebot.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald Karriereseite und Kampagne stehen, kommen oft schon in den ersten Wochen Bewerbungen herein. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot ab.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Sie ist sehr zu empfehlen, denn dort entscheiden sich Bewerber. Wir bauen sie mit echten Bildern Ihres Teams und einer Bewerbung, die weniger als eine Minute dauert. Wenn Sie schon eine gute Seite haben, binden wir diese ein.
Finden Sie auch Azubis?
Ja. Azubis erreichen wir dort, wo sie unterwegs sind, vor allem auf Instagram und mit kurzen Videos. Auf Wunsch kombinieren wir Azubi- und Fachkräfte-Recruiting in einer Kampagne.
Die Menschen hinter Kessler
Ein Team. Zwei Standorte. Bald vier.
Strategie, Marketing und Design in Bruchsal, Entwicklung im Dev-Team in Budapest. Seit 2014 erfolgreich und auf Wachstumskurs: Als Nächstes kommen Köln und Linz dazu.